分的钱值多少人民币？
一、先确定你所在省份的最低工资标准，以2017年为例，最低标准工资的界定是指： （一）月最低工资标准：北京1680元/月；上海1820元/月；广东1900元/月；山东1910元/月；天津1850元/月；江苏1770元/月；浙江1700元/月；河南1540元/月；河北1420元/月；黑龙江1300元/月；湖南1380元/月；湖北1290元/月；辽宁1120元/月；吉林11个月1280元/月；内蒙古1120元/月；云南1300元/月；山西1270元/月；陕西1180元/月；四川1000元/月等等。
（二）小时最低工资标准： 上海20.8元/时；北京19.2元/时；天津18.5元/时；河北16.5元/时；山西17.5元/时；内蒙古17.5元/时；辽宁15.5元/时；吉林15.5元/时；黑龙江13.6元/时；江苏16.4元/时；浙江15.1元/时；安徽15元/时；福建16元/时；江西15元/时；河南14.5元/时；湖北14元/时；湖南14元/时；广东15元/时；广西15元/时；海南16元/时；重庆15元/时；四川13.8元/时；贵州13元/时；宁夏15元/时；新疆14.6元/时 也就是说，如果是在北京务工的外地人，单位每个月最少要支付给你1680+1680*%20(加班费的计算基数)=1948元，最多支付3992元。
二、用人单位给劳动者提供了正常的工作时间，但是低于当地最低工资标准的，属于违法，可以拨打12333举报。 如用人单位提供正常的工资发放和考勤记录等材料，可主张补发差欠的工资差额并加发相当于拖欠或克扣工资数额的1至5倍的赔偿金。
三、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。